Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к вариативной части профессионального цикла дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика». Дисциплина реализуется кафедрой экономико-управленческих дисциплин филиала РГГУ в г. Домодедово.

Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с отношениями в области экономики и социологии труда, включая основные положения, определяющие труд как основу жизнедеятельности человека и общества, его категории, а также организацию трудовой деятельности, возникновение и развитие трудовых отношений.

Целями освоения дисциплины «Экономика и социология труда» являются: сформировать систему знаний и компетенций, соответствующую современному состоянию теории и практики в области организации труда, его материального и морального стимулирования  воспроизводства и функционирования рабочей силы на уровне хозяйствующего субъекта и экономики в целом, а также помочь студентам получить системное представление о состоянии и тенденциях развития экономики и социологии труда как научной дисциплины и как области практической деятельности, позволяющей анализировать социально-экономические процессы в обществе.

Основные задачи учебной дисциплины:

- овладение понятийным аппаратом, описывающим принципы экономики и социологии труда, в рамках комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам труда;

- формирование у студентов навыков организации трудовых процессов и трудовой деятельности;

- формирование комплекса знаний по исследованию проблем трудовых ресурсов, рынка труда и занятости населения в условиях рыночных отношений, направлений повышения эффективности и гуманизации труда на современном этапе развития экономических и общественных отношений;

- формирование у студента понимания основ организации труда как фактора жизнедеятельности человека и общества;

- изучение современных теорий экономики и социологии труда;

- формирование навыков расчетов показателей, характеризующих структуру и динамику трудовых ресурсов предприятия, выявления и оценки факторов и резервов роста производительности труда, оценки и управления качеством труда;

-  ознакомление студентов с направлениями развития социального партнёрства и международного разделения труда в системе рыночных отношений;

- формирования навыков проведения расчетов в области оплаты труда работников и формирования доходов работников, их уровня и динамики;

- на основе приобретенной системы знаний сформировать профессиональные компетенции и подготовить бакалавров к профессиональной деятельности.